Guyancourt综合症


在Areva工作的地方,管理模式正在发生变化,与雷诺的工作保持一致在Guyancourt(Yvelines),管理标准施加了心理压力和节奏,以至于工程师和技术人员最近自杀了这些管理方法基于心理学,并最大限度地缩短了反思和分析的时间道德压力增加,工作不断受到监控,步伐变得恶劣因此,大型团体的管理标准对工作条件产生严重的直接影响面对这种情况,员工往往是孤立的这就是为什么必须提出PCF的提案为了表明这没有什么“自然”,正是股东们为提高盈利能力而产生的压力转化为日常工作的压力金融市场和工作场所之间存在直接联系,雷诺Guyancourt的员工不幸知道一些事情 CPF的提议旨在放松这些限制这既可以通过赋予员工对公司管理和战略的干预权力,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们